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 月薪低於4萬 雇主刊登職缺須揭露薪資


（中央社記者余曉涵台北19日電）就業服務法規定，雇主徵才時若月薪不滿新台幣4萬元，不得只寫薪資面議。勞動部今天表示，雇主刊登職缺時，必須揭露薪資，且可採用區間、定額或最低數額等3種方式。

就業服務法第5條規定，雇主在招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達4萬元者，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

新法上路後，仍有許多雇主不清楚相關法令規範，對此，勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷今天受訪表示，近期勞動部將發出解釋令，清楚載明薪資在4萬元以下的工作，雇主在刊登職缺時，必須揭露薪資。

黃巧婷說，除此之外，解釋令中也載明雇主揭露薪資的方式有區間、定額或最低數額等3種方式。

黃巧婷表示，同時也將發出行政指導，建議用區間揭露薪資的雇主，其區間不能超過5000元，不過這部分並沒有強制力。（編輯：張雅淨）1080319







 本報透視集--綠營北市自提，牽動全台選戰


民進黨選舉對策委員會於5月23日找了呂秀蓮、姚文智二人，就台北市下屆市長選舉進行「面試」，會後可能要做一次內部參考民調，以便28日敲定提名人選。就目前情勢來看，如無意外，姚的出線機率較高。

一般認為，民進黨中央對台北市這一仗，錯失好幾次決斷良機。先是未能化解綠營基層反彈，造成再度禮讓柯文哲淪為泡影；再者不能像新北市找強棒代打，弄得幾個屬意人選皆無意出征，一再蹉跎的結果，只能回頭找呂秀蓮、姚文智。

民進黨一旦自提人選，台北市市長選戰是否有利於藍軍，恐言之過早。畢竟，柯文哲在年輕族群、中間選民有一定支持度，經過為「兩岸一家親」向綠營基層道歉又澄清的風波後，支持度雖下滑，卻沒有潰散，實力仍在。

外界評估，台北市下屆市長選舉的盤勢，應是綠、藍、白三股政治勢力之爭，目前打著白色旗號的柯文哲、國民黨提名的丁守中呈現對決之勢，民進黨因尚未確定提名人選，而顯得在民調上有些落後。

不過，綠營卻別有看法，指民進黨跟柯文哲決定分手後，北市府中的黨籍首長紛紛請辭，加上外傳柯P與親民黨、時代力量、綠黨等尋求結盟，所謂的白色力量只是柯P一人而已，北市選戰終歸是藍綠對決。

也因此，民進黨評估在台北市選舉自提人選，就算外界不視為強棒，只要動用一切黨政資源投入戰場，包括黨產會、促轉會都會全力牽制國民黨，或是在其他縣市另闢戰場，如分化藍營等，選戰勝負猶未可知。

按照民進黨的盤算，年底地方公職選舉，以穩住六都選戰為主，再帶動其他縣市選情。然而，此次台北市選情的變化，已不再只是與新北市形成共振作用，而是會擴及全台縣市，更關係著藍綠政治版圖的變動。

【中央網路報】









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