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 阿里巴巴將與航天資訊在雲端運算、區塊鏈等領域展開合作


以資訊安全為核心技術的 IT 行業高新技術國有上市公司航天資訊宣佈與阿里巴巴達成戰略合作關係，雙方將在雲端運算服務及智慧產業、區塊鏈、企業市場服務等領域展開合作。

雙方的具體合作情況如下：

雲端運算服務及智慧產業

發揮雙方在技術和渠道方面優勢，透過商機共享、聯合拓展、生態聯盟、共同運營等方式合作共建「城市大腦」。公司在雲端運算、數據智能、IoT、邊緣計算等相關領域優先選擇與阿里巴巴進行合作；阿里巴巴優先選擇公司及旗下子公司作為硬件提供商與集成服務商，並為公司及旗下子公司提供優勢技術和優惠政策。

區塊鏈

雙方共建區塊鏈實驗室，面向數字化轉型需求，共同提供雲化解決方案，推動區塊鏈產品、服務和行業的發展。

企業市場服務

基於雙方資源和需求，加強在征信服務、智能移動辦公等方面合作，協同開展業務落地實施。

政務業務

積極響應《國務院關於加快推進「互聯網政務服務」工作的指導意見》，整合雙方政務領域資源，共同開拓政務服務市場。

財税業務

共同應對財税服務市場的快速發展，結合各自在機構和商業場景優勢，透過互補打造新的商業模式，拓展更廣和更深入應用場景，探索和研發服務中小商戶的創新產品。







 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線


記者 溫子豪 報導

為解決薪資低迷的問題，政府擬公布低薪企業名單，要求面試資訊公開透明，不過上班族面試時，仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查，超過3成上班族曾遇過怪異的面試，高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強，認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。

1111人力銀行調查發現，在有面試經驗的上班族中，32.31%曾遭特殊或不合理的要求，最常出現「被問與工作無關的私密問題」，其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」，甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強，希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。

面試過程中最應改善之處，超過半數最在意「薪資不透明」，32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性，對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司，須公開薪資範圍，上班族幾乎一面倒表示贊同，顯見薪資透明化已經是小資族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上，幾乎都以「面議」帶過，以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等，都不主動透露，出現求職資訊不對等的情況。

李大華指出，根據就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，都已經踩到就業歧視紅線，恐有觸法之虞。

原文出處

  • 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

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